【工作职责】：

1. 制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求；
2. 管理招聘流程，确保招聘活动符合公司标准和文化；
3. 监控招聘数据，对招聘效果进行评估和报告；
4. 优化招聘渠道，提高招聘效率；
5. 团队管理，确保招聘计划的有效执行。
6.总监级以上岗位招聘执行。

【任职要求】：

1. 本科以上学历， 40岁以内，有新零售行业工作经验优先考虑；
2. 能够独立工作，对结果负责；
3. 对招聘流程有深入理解，能够管理多个职位的招聘；
4. 拥有良好的分析能力，能够根据数据调整招聘策略；
5. 能够适应快节奏的工作环境，对工作充满热情；
6.团队管理经验。