人事经理招聘要求：

1、5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源模块工作流程及体系建设，擅长目标牵引、过程管控、结果导向管理方式引导、赋能团队工作开展；

2、具有行政管理能力:负责公司行政管理事务(宿舍、饭堂保安、保洁、会务筹备、对外联络）

3、具备较强的劳资及工伤事务管理能力：熟识了解劳动法相关法律法规，能独立处理处理各类劳动及工伤纠纷；

4、根据公司发展战略制定人才资源规划：能够准确理解招聘需求，掌握规范招聘；

5、熟识ISO体系内/外审核：精益改善基础管理模块；

6、培训工作:组织各部门培训体系搭建，，协助工人及技工、年度管培、流程；

7、绩效工作：协助处理各职能部门年度绩效制订及考核工作，参与KPI考核结果进行分析与运用。