岗位职责：
1 负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或管理
2 负责员工入职培训工作、员工劳动合同签订、续期；五险增减员核对等
3 根据公司人事规章制度，针对员工的疑问，进行妥善解答；
4 负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作
5 针对企业文件建设有一定见解，并能组织好相关培训及活动；
6 负责行政工作，简历文件使用管理办法，负责草拟、审宣和修改公司重要文件；
任职要求：
1.3年工作经验，有管理300人以上的工厂经验，熟悉人力资源管理的6大模块，有人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等实战经验；
2.精通招聘模块和拥有丰富的人力、招聘资源，在短时间内满足用人需求;
3.有丰富的外联经验及公关能力，有行政单位、协会、学校、人才输送机构等相关资源；