1、负责人员招聘的全流程工作（为主要工作，工作量占比80%左右）：
1）根据招聘需求，制定并执行具体的招聘计划；
2）管理和维护现有招聘渠道，积极开发和评估新的招聘渠道，建立多元化的人才引进渠道，建立和维护人才库。
3）准确发布职位信息，主动搜寻人才，并高效、精准地筛选简历，进行初步电话面试及评估；
4）统筹安排面试日程，负责面试现场的接待与引导工作，为候选人提供良好的应聘体验；
5）参与部分岗位的初试，并提供专业的面试评估意见，并对拟录用人员进行专业的背景调查，核实相关信息真实性；
6）独立完成薪酬谈判，发放录用通知，并跟进入职流程，确保新员工顺利入职；
7）分析招聘数据，管理和优化招聘渠道，持续提升招聘效率和效果；
8）在招聘过程中，积极宣传和展示公司企业文化与雇主品牌形象。
2、负责办理员工入职、试用期管理、异动、离职等手续，并进行离职面谈。
3、负责人员信息登记管理、劳动合同签订，及员工档案的维护；
4、负责组织并实施新员工入职培训。协助识别在职员工培训需求，并参与组织和协调培训活动。跟踪培训效果，维护培训记录和档案。
5、负责员工关系、劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、参与人力资源部的专项项目和流程优化工作，完成上级安排的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业。
2、具备5年左右招聘相关工作经验，具备独立完成招聘全流程的能力；
有工程施工、制造业等行业300人以上规模公司招聘工作经验者优先。
3、 熟悉国家相关劳动法律法规，掌握人力资源管理及招聘面试的理论知识；
4、出色的口头和书面沟通能力，善于与不同类型的人打交道。
5、具备敏锐的洞察力和判断力，能有效甄别候选人。
6、能高效处理多任务，在压力下保持积极心态。
7、能快速理解业务，掌握新岗位的职责要求。
8、熟练使用各类办公软件。熟悉各类招聘管理系统者优先，持有人力资源管理师等相关资格证书者优先。
9、积极主动，有责任心，结果导向；具备良好的服务意识和保密意识；逻辑清晰，注重细节。