岗位职责：

1.根据公司发展战略，理解教育业务特性，诊断组织能力差距，将业务需求转化为具体的人才发展需求。

2.负责搭建和完善公司人才培养体系，开发各序列胜任力模型与职业发展通道。

3.主导人才盘点和继任计划，协同业务部门识别高潜人才并设计实施个性化发展方案。

4.设计核心人才项目培养路径，建立课程开发与效果评估机制，持续验证培养成效。

5.建立并优化人才发展的相关制度、流程与实施方案，确保公平、高效。（如梯队人才建设、领导力发展、新员工融入计划等）。

6.持续探索人才发展的创新工具与方法，整合内外部资源，提升人才引进与培养的有效性。

7.负责关键人才引入及日常招聘工作的全流程管理，确保招聘效率与质量。

8.兼职开展部分人力资源基础工作。

其他要求：

1.熟悉人才发展理论、工具及实践，具备较强的课程设计或项目设计能力

2.具备优秀的沟通协调能力和人际敏感度，能够与业务部门高效协作

3.具备较强的数据分析能力，能通过数据衡量人才发展项目的有效性

4.工作主动性强，具备逻辑思维、创新意识及项目推进能力