岗位职责：
1、负责制定酒店员工培训计划，并实施培训活动；
2、负责评估培训效果，优化培训方案；
3、负责酒店员工职业技能提升和职业发展规划；
4、负责搭建酒店培训体系，完善培训相关制度。
任职资格：
1、三年及以上酒店培训工作经验；
2、熟悉酒店业务流程和员工培训体系；
3、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4、具备一定的抗压能力，能适应快节奏工作环境。