岗位职责：
1、负责公司内部员工培训体系的搭建与优化，提升团队整体专业能力；
2、 根据业务需求设计并实施各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等；
3、评估培训效果，收集反馈并持续改进培训方案；
4、协调内外部资源，推动培训工作的顺利开展。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、教育学、管理学等相关专业优先；
2、 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立策划和执行培训项目；
3、对培训流程有深入了解，具备一定的课程开发经验者优先；
4、 具备较强的责任心和学习能力，能适应快节奏的工作环境。