职位目的：
为支持公司商学院的全面运营与发展，协助系统搭建专业、高效的培训体系，推动讲师队伍建设与课程开发，提升市场人员的专业能力与合规意识，确保培训工作有效支撑业务目标与公司战略。
岗位职责：
1.培训体系搭建
负责构建并完善公司市场人员的分级培训体系，涵盖新晋代理商、在岗人员及核心讲师等不同群体。
制定并优化培训管理制度、流程与标准，确保培训工作系统化、规范化运行。
2.讲师队伍建设
负责内部讲师的选拔、培养、激励与考核，提升讲师团队的专业能力与授课水平。
拓展并管理外部讲师资源，建立长期合作关系，丰富培训内容与形式。
3.课程开发与优化
主导公司产品、技能、合规类课程的设计与开发，确保课件内容专业、逻辑清晰、贴合业务定期更新与优化培训教材、PPT及辅助学习材料，提升培训内容的实用性与前瞻性。
4.培训效果评估与改进
建立多维度的培训评估机制，通过满意度调研、业绩分析、测试考核等方式追踪培训效果。
基于评估结果推动课程与教学方式的持续优化，提升培训实效。
5.合规与质量监督
确保所有培训活动符合国家法律法规及公司政策要求，杜绝违规行为。
对线上线下培训内容、流程及执行进行监督与管理，保障培训质量与合规性。
6.跨部门协同与业务支持
协同营销、市场等业务部门，支持各类市场活动、会议培训及产品推广。
通过培训提升团队执行力与业务能力，助力业务目标的达成。
任职基本要求：
1.大专以上学历，文科类专业优先；
2.3年以上培训类工作经验，1年以上培训类主管经验；
3.具备培训体系建设意识，精通培训课程研发、授课技巧；
4.精通办工自动化软件操作；
5.培训班操班管理、培训预算管理、课程开发、会议策划；
6.为人正直、目标感强、踏实肯干、具有较强的团队协作意识、性格开朗外向。