岗位职责
1. 课程开发：基于公司业务需求、员工技能短板和行业发展趋势，调研分析培训需求，针对性开发各类培训课程，如职业技能、通用素养、新员工入职等课程。确保课程内容实用、新颖，融入案例分析、互动讨论等多种形式，提升课程吸引力。
2. 授课教学：根据培训计划，运用多种教学方法，如课堂讲授、小组讨论、模拟演练等，生动有趣地开展培训教学活动。把控课堂节奏，激发学员参与度，及时解答学员疑问，确保学员有效吸收知识与技能。
3. 培训效果评估：设计并实施培训效果评估方案，通过考试、作业、现场实操、学员反馈等方式，全面评估学员培训前后的知识掌握、技能提升情况。收集学员和业务部门意见，分析培训效果，为课程优化提供依据。
4. 培训资源管理：整理、更新和管理培训相关资料，如课件、教材、案例库等，确保培训资源的完整性和时效性。与外部培训机构、讲师保持联系，筛选优质外部培训资源，必要时引入外部课程和师资。
5. 员工学习支持：为员工提供学习指导和建议，帮助员工制定个性化学习计划，解决学习过程中遇到的问题。关注员工职业发展，根据其岗位需求和个人能力，推荐合适的培训课程和学习资源 。
任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，教育、人力资源、相关业务领域专业优先。
2. 工作经验：2 - 5年培训讲师工作经验，有特定行业（如政务服务、互联网、制造业等）或专业领域（如销售、技术研发等）培训经验者优先。
3. 技能要求：具备出色的课程开发能力，熟练使用办公软件和课程制作工具；掌握多样化教学方法，普通话标准，表达流畅，具备良好的控场能力和互动引导能力；拥有扎实的专业知识，对所授领域有深入理解和丰富实践经验 。
4. 能力素质：较强的学习能力，能快速掌握新知识、新技能并融入培训课程；优秀的沟通能力，善于倾听学员需求，与各部门协同合作；具备分析和解决问题的能力，根据培训效果反馈及时调整优化课程和教学方式 。