一、岗位职责
1、企业文化与战略守护
（1）作为企业文化的活载体和榜样，以身作则地践行、阐释并传播大健康超市的核心价值观（真诚、善良、公平、自由、爱）。
（2）确保公司所有战略决策、管理制度、经营行为都与企业文化保持高度一致。
（3）主导企业文化的梳理、升级与宣导工作，营造能让员工感受到尊重、信任和幸福的工作氛围。
（4）守护企业的“三权分立”（决策权、执行权、监督权）民主管理模式健康运行。
2. 组织发展与团队建设
（1）设计、优化并维护以“服务员工”为核心的扁平化、赋能型组织架构。
（2）关注全公司员工的幸福感与成长，推动并监督各项员工福利政策（如超额假期、委屈奖、民主生活会）的落地。
（3）培养和选拔具有共同价值观的管理团队，充分授权，激发各级管理者和员工的主人翁精神。
（4）充当公司内部的“最高调解员”与“精神领袖”，化解重大矛盾，凝聚团队向心力。
3. 经营管理的监督与协调
（1）在董事会授权下，监督公司整体的运营状况，确保服务标准和商品品质的极致化。
协调各职能部门与门店之间的工作，打破部门墙，形成合力。
（2）审批公司年度/季度经营计划、预算方案，并监督执行情况。
（3）最终对公司的整体经营效益和社会声誉负责。
4. 标准与制度的顶层推动
（1）推动建立和不断完善业界领先的服务标准、环境标准、商品标准和运营流程。
（2）确保“标准执行委员会”或类似机构有效运作，对全公司范围内的标准落地情况进行监督和检查。
5. 公共关系与品牌形象
（1）代表公司对外传达企业文化与经营理念，维护公司积极、正面的社会公众形象。
（2）处理公司级的重要对外关系与公共事务。
二、任职资格
1、品质要求
（1）具备真诚、善良、利他、乐观、包容的人格魅力。
（2）拥有强烈的公平正义感，处事公正，透明无私。
2. 经验与能力
（1）具备10年以上大型零售行业高管工作经验，深刻理解零售本质。
（2）拥有卓越的领导力、影响力和文化布道能力，而非权力控制欲。
（3）精通现代企业治理，擅长服务型、赋能型领导模式，精通扁平化组织管理。
（4）具备出色的沟通协调能力、洞察力和系统思考能力。
3. 教育与知识
（1）本科及以上学历，企业管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（2）对哲学、人文、社会学有浓厚兴趣和独到见解者尤佳。