一、招聘岗位：招聘专员

二、汇报上级：人事行政主管

三、岗位职责：

1、公司内部、外部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调査，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招腭网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

14、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

16、按要求及时完成公司和上级交办的其他工作任务。

四、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、国际贸易、心理学、企业管理等相关专业优先；

2、英语四级以上，听说读写流利可作为工作语言者优先；

3、3年以上招聘相关经验，能独立负责中高端岗位的全流程招聘；

4、熟悉招聘全流程，熟练掌握人才评估方法和各类招聘渠道，擅长招聘渠道开发与管理；

5、抗压能力和执行力强，具备独立处理事务的能力；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，学习能力强，有较强的沟通协调能力以及团队协作精神，能在工作时间外支持海外工作事务。

五、工作地点：深圳/沈阳

六、薪资范围：深圳10-13K、沈阳5-8K