招聘需求对接

• 与用工企业（工厂、物流、制造等行业）沟通招聘需求，明确岗位要求（如普工、技术工、临时工等）及用工周期

• 分析企业用工痛点（如旺季增补、夜班岗位、高流失率岗位），制定针对性招聘策略

招聘渠道开发与管理

• 维护现有招聘渠道（如劳务市场、职校合作、社区招聘会），拓展新兴渠道（短视频招聘、蓝领社群等）

• 管理线上招聘平台（BOSS直聘、58同城等），优化职位发布以提高曝光率

候选人筛选与匹配

• 通过微信、电话等方式快速筛选简历，重点评估求职者稳定性、工作意愿及岗位适配度

• 组织批量面试（如小组面试、线上面试），高效匹配用工企业需求

入职跟进与留存管理

• 协调入职手续办理，确保劳务派遣合同、工伤保险等合规签署

• 跟踪新人到岗情况，制定留人策略、降低流失率。

数据与风控管理

• 统计招聘转化率、渠道ROI，优化成本投入

• 规避用工风险（如虚假简历、劳务纠纷），确保招聘流程合法合规

  任职要求

  1. 基础条件

     • 学历：大专及以上（优秀者可放宽），人力资源、市场营销等相关专业优先

     • 经验：1年以上招聘经验，有劳务派遣/蓝领批量招聘经验者优先

  2. 核心能力

     • 沟通力：擅长与基层求职者（如农民工、职校学生）及企业HR高效沟通

     • 执行力：能适应快节奏招聘，完成月度到岗指标（如单月招聘100+普工）

     • 抗压力：应对突发退工、旺季抢人等挑战

  3. 加分项

     • 熟悉江浙沪、珠三角等制造业密集区域用工市场

     • 有返费/小时工等灵活用工模式操作经验