岗位职责：
1. 人才招聘与配置：负责公司全岗位人才招聘工作，制定并执行招聘策略，优化招聘渠道，确保岗位需求与人才供给的高效匹配；
2. 员工关系管理：建立完善的员工沟通机制，处理员工关系问题，组织员工活动，提升员工满意度和留任率；
3. 绩效管理：协助建立并实施绩效管理体系，包括目标设定、过程跟踪、结果评估等全流程管理，促进员工绩效持续提升；
4. 组织发展：参与组织架构优化设计，制定人才发展规划，推动关键岗位人才梯队建设；
5. 人力资源数据分析：定期收集和分析人力资源相关数据，为管理决策提供数据支持；
6. 人力资源政策执行：确保公司人力资源政策、流程的落地实施，并持续优化改进。