岗位职责：
1.负责构建并持续优化集团级组织绩效管理体系，覆盖全公司90%以上业务单元
2.设计并实施高管长期激励计划
3.统筹年度绩效考核全流程管理，确保绩效结果在晋升/调薪等场景应用
4.开展行业薪酬对标研究
任职要求：
1.3年以上集团化企业薪酬绩效管理经验，其中高管激励专项经验不少于2年
2.精通BSC/OKR/KPI等绩效管理工具，主导实施过3个以上完整激励项目
3.熟悉期权激励政策法规
4.具备薪酬数据分析建模能力，可独立输出具有决策参考价值的竞争力分析报告