职位描述
岗位职责：
- 战略规划： 制定并实施与公司业务相匹配的人力资源与行政战略。
- 组织与人才： 优化组织结构，主导人才招聘、发展、绩效管理与梯队建设。
- 薪酬与激励： 设计具有竞争力的薪酬福利体系与激励方案。
- 员工关系与企业文化： 构建和谐的员工关系，塑造并传承企业文化，提升组织凝聚力。
- 行政运营： 统筹管理办公环境、资产、后勤等行政事务，确保高效、安全的运营支持。
- 团队管理： 领导人力行政团队，为业务部门提供专业支持与解决方案。
任职要求：
- 专科及以上学历，5年以上相关经验，3年以上部门负责人经验。
- 精通人力资源各模块及行政管理，熟悉劳动法规。
- 具备卓越的战略思维、领导力、沟通协调能力及解决问题的能力。
- 人力资源二级及以上证书
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕