岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化人力资源管理体系；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块的整体运作，提升团队效能；
3、推动企业文化的建设与落地，增强员工归属感和组织凝聚力；
4、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
5、定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够激励团队达成目标；*
3、具有较强的战略思维和执行能力，能够应对复杂的人力资源挑战；
4、对餐饮行业有深入了解者优先，能够结合行业特点制定人力资源策略；
5、具备良好的职业道德，高度的责任心和保密意识。