岗位职责（单双休）：
1、准确理解并结合业务部门需求，在招解聘、员工关系、绩效考核等方面提供有效的解决方案并实施;
2、负责招聘计划的落实，制定招聘策略、流程并执行落地，完成人才的招募与引进，为人才到岗率、留存率负责;
3、负责员工关系管理，及时了解员工动态，防范和处理劳资风险;
4、推进绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，辅助业务部门绩效目标达成;
5、关注人才梯队建设，为业务发展提供人才发展建议和方案;
6、定期提交阶段性HR工作及项目进展(包括招聘需求满足、架构调整、绩效管理等)，为管理决策提供参考依据;
7、完成部门负责人安排的其他工作，
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业优先，具备至少3年人力资源从业经验(至少2年以上扎实的HRBP经验)，有电商、美妆等行业工作经验者优先;
2、擅长招聘模块，具备较丰富的招聘经验和技巧;
3、善于沟通协调及资源整合，有较强的团队合作精神，抗压能力强，具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。