岗位职责：

1.招聘与人员管理

（1）根据公司战略及业务发展需求，开展招聘需求分析，制定年度招聘计划；

（2）拓展并维护多元招聘渠道，确保人才供给质量与效率；

（3）负责简历筛选、面试组织、录用审批及入职跟进等全流程招聘执行；

（4）定期输出招聘数据分析报告，评估招聘效果，提出优化建议；

（5）建立并完善后备人才选拔机制与人才储备体系，保障关键岗位人才梯队建设。

2.培训与队伍赋能

（1）负责落实服务区域执行消费者权益保护工作要求；

（2）负责所服务区域培训课程的讲授、更新和研发，并搜集培训需求和开展市场调研；

（3）负责按要求定期完成岗前、作业、产品、话术等与销售紧密关联的培训工作，并对直接关联的人均产能、产品销售规模、作业过程指标等的达成与改善负责；

（4）负责承担销售序列人员培训班班主任职责，对每一期培训的关键考核指标负责；

（5）负责试用期人员的培训与管理，对其转正率、留存率、人均产能等指标直接负责。

任职要求：

1.本科及以上学历，保险/经济/市场营销等相关专业；

2.3年及以上财产保险公司电网渠道销售管理工作经验；

3.工作积极主动，具备较强分析能力、沟通协调能力及抗压能力；

4.熟练运用Microsoft Office等办公软件（Word, Excel, PowerPoint等）。

工作时间：9:00 - 17:30（午休1.5小时）