1.负责人事行政部整体工作开展，配合其它部门开展相关工作，直接对总裁负责。

2.负责与所辖项目进行相关业务沟通，组织进行专项工作检查和指导。

3.组织、编制、完善人事类制度及文件。

4.负责指导和最终审核人事行政部的各项日常工作，包括部门年度工作计划、部分费用预算、部门工作分工及职员录用确定的审批等，保证部门高效有序运作。

5.负责公司业绩考核体系的完善和指导实施；协助总裁对各部门经理的考核工作及监督各部门经理对下属人员的考核工作。

6.负责公司人力资源培养制度的建设与实施，维护公司核心价值观的延续与提升

7.负责公司员工关系管理体系的设计和政策制定以及完善。

8.根据公司发展目标，制订公司整体的人力资源发展战略，建设和完善各类高级人才的职业生涯规划并指导实施，为公司不断培养、储备和输送各类高级线条和管理人才，适应公司发展需要。

9.组织搭建公司培训体系及培训工作开展指导。

10策划、跟进、指导公司员工满意度提升各项工作；

11.熟悉当地劳动法规条例，处理员工劳务纠纷，规避公司劳务风险。