岗位职责：

1.制定并执行人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块；

2.优化人才引进策略，搭建高效招聘体系，保障团队人才供给；

3.推动企业文化建设，协调员工关系，提升组织凝聚力；

4.完善人力资源制度，确保合规性，优化用工成本与效率；

5.协同管理层制定人才发展计划，助力员工职业成长。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2.5年及以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验；

3.熟悉劳动法规，精通招聘、绩效等模块实务；

4.具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力；

5.擅长跨部门协作，能快速适应高速发展的组织环境。