工作职责：
1、负责绩效管理循环推动：协助完成绩效目标的沟通与设定，负责绩效过程的跟进、数据的收集与汇总，以及绩效结果的反馈沟通支持；
2、负责培训模块全流程执行：根据公司需求，独立完成培训需求调研、计划制定、组织实施、效果评估与档案整理等工作；
3、办理基础人事手续：高效、准确地处理员工的入职、转正、调动、离职等各项手续，确保流程合规；
4、维护人事档案与数据：负责建立、更新与维护员工人事档案及人力资源相关数据，确保信息的准确、完整与保密。
要求：
1、三年以上人力资源工作经验，统招专科以上学历，需至少精通六大模块中的两个模块（我们特别期待您在员工关系、培训或绩效模块有突出表现）
2、形象气质佳，具备优秀的沟通表达能力与亲和力，能从容地进行面试、接待和跨部门协作；
3、工作细致、有条理，具备强烈的责任心和团队合作精神。