岗位职责：
1、协助部门制定公司年度职能部门招聘计划，根据整体计划分解部门内部月度招聘计划；
2、按需求开展招聘工作，完成年度招聘任务；
3、负责中层以下职能岗位人员初次面试，并有效评价初次面试结果；
4、负责拟入职人员的定岗定薪谈判与沟通；
5、负责与用人部门对新员工试用期期间实施有效的传帮带与考核评价； 6、负责人员流失率、人员胜任能力等数据分析； 7、职能岗位人员在职期间转正、岗位调动、人员聘任等手续办理；
8、协助部门开展各部门人才育成项目推进与评价（多岗位技能工培养、创意工夫实施、优秀员工评选等）； 9、负责编制、更新员工岗位职责，辅助部门建立员工发展双通道；
10、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责课程安排、培训反馈及实施奖励等；
11、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司管理不断提升改善；
12、负责公司级培训项目的课件开发及维护升级；
13、负责公司级培训项目的讲师选拔、管理及激励；
14、负责组织新员工入职培训、储备干部培训实施、管理体系知识培训与测试，提高员工的体系意识和能力，确保公司制度落地实施；
15、协助部门收集公司年度绩效考核指标相关数据，将指标细化到公司级、部门级的二级输出；
16、跟进各部门内部绩效评价的建设工作，对各部门绩效评价进行初审核；
17、督导各部门内部绩效考核指标按要求细化到班组长以上管理人员；
18、实时跟进各部门绩效考核执行状态，及时协调处理执行过程中异常点；
19、协助部门进行公司级各部门绩效结果评价与目视化；
20、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑;
2、具备良好的沟通能力及团队协作精神，具备较强的逻辑思考和解决问题的能力；
3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。