1、负责审核公司人力资源规划及中期事业计划；
2、负责审核人员配置计划降低人事费用率、提高劳动生产率。
3、负责审核公司人工成本总量预算，成本总量管控；
4、负责审核公司年度招聘、培训计划并监督实施。
5、负责组织构建岗位管理体系与员工绩效管理体系，并监督实施。
6、负责组织实施薪酬、晋升、提薪、晋升评审，福利、社会保险政策监督；
7、负责组织各部门人员发展体系的建立、开展员工管理不断优化人员结构。
8、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
9、负责组织评审人力资源派遣公司日常管理工作，不断改进优化。
10、负责相关可控费用的使用及管理，使费用控制在指标范围内。
11、负责对接公司总部人力资源各类事务。
12、负责处理公司临时安排及突发事件相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、掌握现代人力资源管理理论，劳动法、公司法等知识结构，具有人力资源各模块的管理实务；
3、企业人力资源管理师二级或以上级别；
4、10年以上人力资源工作经验，5年以上部门经理级管理经验，有外企工作经验优先；
5、素质与技能：优秀的组织、协调、沟通能力；推动专项工作的能力。