岗位职责：

1、主导事业部年度/季度招聘需求分析、规划及预算制定。

2、负责关键岗位及批量岗位的招聘全流程管理。

3、拓并维护高效招聘渠道（内部推荐、招聘网站、猎头、校园招聘等），建立人才库

4、推动事业部内部人才的合理流动与优化配置。

5、建立畅通的员工沟通渠道，及时了解员工动态、诉求和反馈，进行有效疏导与干预，推动员工关怀项目落地，关注员工身心健康。

6、全面负责事业部员工入职、转正、调动（内部/跨区域）、晋升、降职、离职等异动流程的发起、审核、系统操作及手续办理。

7、主导或推动新员工入职引导与融入计划。

8、参与事业部关键人才盘点，识别高潜人才，协助制定并推动个人发展计划。

9、确保集团层面各项人力资源政策、制度、流程在事业部的有效传达、解读、落地执行。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学或相关专业优先。

2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年以上在大型企业（尤其是多项目/多网点运营模式）担任HRBP或综合HR岗位的经验。

3、熟练掌握招聘全流程管理、员工关系管理实务、劳动法律法规（尤其是广东省）、基础绩效管理流程。

4、能适应出差。