岗位职责：
1.熟悉业务的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施；
3.在公司内推动流程和制度变革，负责完善内部的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学专科或以上学历；25-35岁左右。
2.两年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在绩效管理方面有沉淀，有绩效管理实操经验；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先；
6.有外贸销售团队招聘经验优先。
职位福利：五险一金、年底双薪、交通补助、节日福利、周末双休、不加班、试用期全额