岗位职责：
1、负责统筹并落实招聘工作，配合公司业务发展制定招聘计划，负责各类人才的甄别和选拔及人才匹配，招聘渠道的拓展与维护，及时满足公司用人需求；
2、执行和完善符合公司实际情况的人力资源架构、绩效管理体系、薪酬福利体系、人员管理制度；
3、负责绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作；
4、跟进及协调终端门店人员日常管理工作；
5、人力资源风险防控；
6、门店销售数据归纳，配合导出数据，配合领导制定年终销售目标；
7、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业；
2、具备零售企业、珠宝行业工作经验为佳，能够完善并建立公司的人力资源管理规章制度，同岗位工作经验2年以上；
3、具备独立组织企业组织管理、人力资源管理、人员培训相关的专项工作经验；
4、具备一定协调管理能力、基本判断与决策能力，较强的执行力，能够良好开展沟通。