1、统筹规划符合公司战略发展的人力资源战略规划，并负责落地实施；

2、组织实施人才甄选、面试、录用、配置等相关招聘工作开展，汇总招聘数据进行分析，并持续进行渠道优化；

3、建立和完善公司培训发展规划，并监督年度培训计划具体实施，满足公司培训需求；

4、 建立和完善公司绩效管理体系，确保公司战略与部署在组织绩效与员工绩效的贯彻落实；

5、建立和完善公司薪酬体系架构及薪酬激励体系，充分调动员工积极性；

6、负责公司企业文化建设和推进，建立良好的企业文化氛围；

7、其他领导安排的各项事宜。

任职要求：

1、 本科及以上学历，5年以上相关工作经验，至少熟悉招聘、绩效、培训、员工关系管理中2项实务的操作流程；有0-1体系人力资源管理体系搭建尤佳；

2、 熟悉各项劳动人事法规政策；

2、有良好的文字功底，熟练掌握office办公软件及办公设备使用方法；

3、性格开朗，抗压能力强，有优秀沟通表达能力和统筹协调能力；

4、具有良好的职业操守，高度的责任心和团队合作精神。