1. 培训体系搭建与管理​​
​​体系设计​​：主导搭建总部、仓库培训，制定年度/季度培训计划，涵盖新员工入职培训、管理层赋能、专业技能提升等模块。
​​资源整合​​：开发内训课程（如岗位技能、合规文化），外部合作机构（咨询公司、线上平台）的评估与关系维护。
2. 总部招聘全流程管理​
​​需求落地​​：对接部门需求，独立完成总部岗位（含中基层管理岗）的招聘计划制定、渠道开拓、面试安排及录用跟进。
​​渠道创新​​：维护主流招聘平台（如BOSS、智联、猎聘），拓展校企合作、行业社群等垂直渠道，提升核心岗位储备量（关键岗储备≥2人）。
​​数据分析​​：定期复盘招聘效率（如到岗周期、留存率），优化流程并输出改进报告。
​​3. 跨部门协作​​：支持业务部门人力资源需求。
​​二、任职资格​​
​​1、本科及以上，人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
​​2、5年以上HR经验，​​至少2年独立负责培训体系搭建及总部多岗位招聘​​；
3、精通Office（PPT课件制作、Excel数据分析）；
4、熟练使用招聘系统及主流招聘平台。
5、可同时推进培训项目与紧急招聘需求，优先级管理能力强。
​​6、具备跨部门协调能力，能主导内部培训并调动参与度。
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​​三、薪酬福利​​
​​薪资​​：面议；
​​福利​​：正式编制，买社保、节日福利；
大小休