岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划
2. 招聘选拔优秀人才，完善公司人才梯队建设
3. 制定并完善公司薪酬福利体系
4. 员工培训与发展规划与实施
5. 企业文化建设与推广
6. 行政事务管理

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验
3. 熟悉劳动法及地方法规
4. 良好的沟通协调能力及团队协作精神
5. 较强的抗压能力及执行力