1.本科及以上学历，管理类专业优先，持人力资源相关资格证书者优先；
2.有5年及以上制造型企业人事管理相关工作经验，有3年及以上同岗位工作经验，熟练使用办公软件；
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门进行有效沟通，推动工作顺利开展；
4.协助部门经理做好人力资源规划，完善人事相关制度和流程；
5.调研市场薪酬水平，做好公司薪酬福利方案管理；
6.根据部门需求，及时完成招聘工作；
7.进行薪酬福利的核算与发放管理；
8.进行培训体系搭建以及具体培训计划的实施；
9.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和建议，解决劳动纠纷，提升员工满意度和忠诚度；
10.负责其他常规人事事务，完成上级交办的其它工作。