岗位职责：
人事方面：
1、招聘工作。根据各部门提出的用人需求进行招聘，熟悉各大招聘网站、人才市场等招聘渠道，简历筛选、初试邀约与面试安排，确保人才及时到岗。
2、员工关系。负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，完善员工人事档案管理，保证人事信息准确、完整。​
参与员工培训计划的制定与实施，跟进培训效果评估，助力员工成长与发展。
3、培训。负责公司培训体系的建立和完善，有效推进培训制度。协助处理员工关系相关事务，解答员工关于人事政策、福利等方面的疑问，营造和谐的工作氛围。

4、薪资管理。负责公司员工薪资福利的发放和调整奖励，负责员工职务调整和薪酬级别调整，拟定人力成本预算；
5、绩效考核。制定并监督落实公司各项规章制度，推进各部门做好绩效考核工作，建立员工考核奖惩档案；

6、协助领导做其他事务。

行政方面：
1、公司固定资产管理、办公用品采购和其他零星采购与报销；
2、公司办公环境、食堂管理、宿舍管理、车辆管理等；

3、负责公司广告宣传，样本、网站、展会等事宜的对外联络，相关证书的申办、年审。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，具备扎实的专业知识基础。
熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力，能高效完成人事相关工作。
2、熟悉国家劳动法，熟悉地方劳动法律法规，有较强的团队意识、执行力和工作责任心，善于沟通；
3、5 以上年人事相关工作经验，熟悉人力资源管理模块流程，有成功招聘或员工关系管理案例者优先。​
4、熟练使用相关工作软件，文字表达能力强，具备良好的数据处理与分析能力，能高效完成人事相关工作。

5、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够妥善处理各类人事问题。​
工作细致认真，责任心强，有较强的保密意识，能严守人事信息机密。