一、工作职责：
1、设计并实施绩效管理体系和薪酬架构。
2、制定并执行绩效薪酬方案，监控效果并调整。
3、进行绩效数据分析，为决策提供支持。
4、确保薪酬体系符合法律法规，处理相关咨询与投诉。
5、持续优化薪酬绩效管理模式，适应公司发展和市场竞争。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景。
2、至少3年薪酬绩效体系搭建的工作经验。
3、精通市场薪酬调研、薪酬设计、绩效管理。
4、熟练使用数据分析工具，具备优秀的数据分析能力。
5、出色的沟通协调能力和团队协作精神。
6、对人力资源管理新趋势保持敏感，勇于创新。