岗位职责：
1、制定集团绩效管理相关制度、流程、标准并监督各体系执行;
2、根据集团年度目标，参与集团一级部门绩效考核指标制定、考核实施与结果运用;
3、负责建立集团一级部门关键绩效指标库，不断完善集团指标体系;
4、负责对各单位进行绩效管理理念、体系和方法的培训;监督各单位贯彻集团绩效管理制度;
5、协助各部门制定内部绩效管理细则，针对部门在制度层面存在的问题、难点等提出改善方案并推动落实;
6、推动绩效结果在员工薪资、激励、培训、晋升、任用、评优等方面的应用;
7、参与组织集团年中和年末评优评先工作;
8、协调绩效管理过程中的各类问题，接受各单位或员工的绩效申诉并及时处理;
9、上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，来自医药或相关行业（大健康、食品、医疗科技、化工等），5年以上绩效管理经验，有从0到1建体系或使用过BSC优先考虑，有HR多模块经验优先考虑。
2、理解能力、沟通能力、抗压能力、学习能力强；有带团队经验，积极主动、工作习惯较好。