一：办公室管理制度建设及管理工作
• 1、负责公司各项人力资源政策及制度的实施和监督；
• 2、制定公司管理条例，以促进内部的有效管理；
二：负责公司招培育留等分阶工作
• 1、根据公司发展战略，不断优化内部组织结构，制定并控制招聘计划；储备人才。
2、优化薪酬福利，通过各项考核最大潜力激发各部门效能。
3，负责员工关系及企业文化管理，建立员工归属感。
三：办公室行政其他基础工作。