1、主要负责招聘、培训、工资、福利、绩效考核等；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
5、开展新员工入职培训，业务培训。执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
６、负责员工工资结算和年度工资总额汇总；
７、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、人力资源或行政管理相关专业大专以上学历；
2、一年以上招聘培训工作经验，有电销，业务招聘培训经验优先；
3、熟悉各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、有建筑行业工作经验优先。
工作时间：８:４０－１７:２０，周末法定节假日正常休。
薪资待遇：试用期6K，转正６.5ｋ 试用期三个月