1、根据各部门业务需求，独立负责招聘全流程工作，包括与部门对接分析人才画像、简历搜寻、简历甄选、面试评估、录用沟通、入职跟进等工作
2、负责建立和优化招聘制度、招聘体系、招聘流程等。维护并优化现有招聘渠道，同时积极开拓和评估新的招聘渠道，确保渠道有效性以满足公司人才需求
3、建立并维护公司人才储备库，定期进行人才 mapping。负责招聘效果的分析和结果跟踪，统计、分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、留存率等）