1、招聘管理
- 根据业务需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并协调面试安排；
- 负责招聘渠道维护（招聘网站、猎头、校园招聘等），优化招聘流程，提升效率；
- 完成候选人背调、薪酬谈判及入职沟通，确保人才及时到岗；
- 分析招聘数据，定期输出招聘报告，提出改进建议。
2. 培训与发展
- 协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训、专业技能培训及管理层发展项目；
- 调研员工培训需求，开发或引入内外部培训资源，评估培训效果；
- 推动员工职业发展规划，协助搭建内部晋升及轮岗机制。
3. 企业文化建设
- 策划并执行员工关怀活动（如节日福利、团队建设、周年庆等），提升员工满意度；
- 负责内部文化宣传（企业价值观传递、文化墙、员工访谈等）；
- 搭建员工沟通反馈机制（如座谈会、匿名调研），促进组织健康氛围。
4. 其他HR支持工作
- 协助完善人力资源制度及流程；
- 参与员工关系管理，处理基础人事咨询；
- 完成上级交办的临时性任务。