​人力资源规划​

• 根据公司战略制定人力资源需求计划，包括人员数量、素质条件（学历、能力、经验等）
• 优化组织结构和岗位设置，完善工作流程

​招聘与配置​

• 负责关键岗位复试

​培训与绩效​

• 组织员工培训计划并评估效果
• 制定绩效考核制度，处理考核申诉

​薪酬福利与劳动关系​

• 设计薪酬体系、福利政策，确保合规性
• 处理劳动争议、员工投诉及工伤事故调查

企业文化建设​

• 推动员工关怀、团队建设及企业文化传播

制度管理​

• 制定和修订人事制度（如考勤、员工手册等）

教育背景​

• 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先
• 需接受人力资源管理技术、劳动法规等培训

​经验要求​

• 3-5年人力资源管理工作经验，熟悉六大模块（招聘、培训、薪酬等）

​技能要求​

• 熟练使用办公软件，具备数据分析能力
• 优秀的沟通、协调和谈判能力

熟悉《劳动法》及地方劳动政策

​职业素养​