1.招聘配置：根据物业项目需求（如保安、保洁、客服、工程维修等岗位），发布招聘信息、筛选简历、组织面试，完成人员录用与调配，保障项目人员足额到岗。2. 员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续；签订劳动合同，处理劳动纠纷；组织员工团建、福利发放，维护良好的职场氛围，降低员工流失率。
3. 薪酬绩效：核算员工薪资、加班费、补贴等，确保按时发放；协助制定物业岗位绩效考核标准，跟进绩效评定与结果应用。
4. 人事台账管理：建立并更新员工档案、考勤记录、社保公积金缴纳台账；按时完成人事报表统计与上报，配合相关部门的检查工作。