CQC奇诚已有超过30年匠心研发制造历史，属国内外行业资深品牌，在市场上有一定影响力和领导力。是国家火炬计划重点项目实施单位公司。
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岗位职责：
1. 与总部（及子公司）管理层保持紧密协作，从人力资源角度为业务发展提供前瞻性的洞察和建议，制定并主导实施全公司短中长期人力资源战略规划，包括组织发展、人才梯队、薪酬战略、企业文化等。
2.开拓、评估、管理和维护全公司层面的招聘渠道，（简历库、人才网站、社交网络、校企合作，招聘会、内部推荐等）主动寻访和挖掘被动候选人，及时高效完成招聘任务并同时建立人才储备。在招聘过程中代表公司形象，提升候选人的体验。
3..推动绩效管理体系在总部（及子公司）的落地实施，辅导管理者进行目标设定、绩效反馈与面谈。
4.推动符合制造业特性的企业文化建设，如倡导“工匠精神”、“质量第一”、“安全生产”等价值观。
5.提升员工敬业度，满意度，通过调研、访谈等方式洞察团队氛围，制定并实施改进计划。
6. .负责上海子公司的所有行政事务以及确保各项通知有效下达
7.负责跟进最新国家及本省市的各项人事、劳动管理政策，并了解政策在企业中的运用。确保人力资源所有操作严格遵守《劳动合同法》等国家及地方法律法规。
8.协助总部人力资源部建立和完善公司的事档案和信息安全管理和员工关系管理体系；
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学和法律相关专业优先。
2. 具有10年及以上人力资源工作经验，熟悉多渠道招聘工作和培训流程；在电器、电子、机械，通讯制造行业有成功经验。具备从0到1搭建或全面优化HR体系的经验者优先。
3. 精通人力资源各模块，尤其擅长招聘、员工关系和绩效管理。
4. 了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
5. 学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。
6.熟练使用办公软件，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技
7.持有国际国内知名的人力资源认证（如SHRM-SCP, SPHR, 高级人力资源管理师）者优先。
8.具备较好的英语书写和沟通能力者优先。
9.薪资面议