【岗位职责】
1.招聘支持：根据业务发展需求，负责事业部所需人员的招募工作，确保高质量完成招聘目标；
2.员工关系：负责事业部员工关系管理，及时妥善处理各类员工关系问题，营造积极健康的工作氛围；
3.人才发展：负责事业部基层人员培训、辅导及选拔工作，提高团队人岗匹配度，做好团队业务人才的储备工作；
4.解决方案：深入了解业务需求，与事业部紧密合作，协同业务制定人力资源解决方案；
5.企业文化：负责组织开展多样化的文化活动，提升员工满意度和团队凝聚力，提升员工归属感及敬业度；
6.其他工作：负责落实员工入职引导、考勤、评鉴、异动、离职、奖惩、考核等人力事务工作。
【任职资格】
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2.对人力资源各模块有基本了解，拥有2年以上快消品营销HRBP工作经验；
3.自备笔记本电脑，熟练运用Office办公软件；
4.具有良好的沟通协调能力与问题解决能力，逻辑思维清晰；
5.可以接受高频的出差。