（一）核心岗位职责
【招聘配置】：人才 “入口” 执行
协助经理梳理业务部门招聘需求，发布招聘信息（如 BOSS 直聘、智联招聘等平台），筛选简历并邀约候选人面试；
组织面试流程（协调面试官时间、安排面试场地、反馈面试结果），跟进候选人入职意向，办理新员工入职手续（签订劳动合同、录入员工信息系统、发放入职指引）；
统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化率），形成基础招聘报表。
【员工关系】：员工 “全周期” 服务
处理员工日常咨询（社保公积金缴纳、考勤规则、假期申请等），办理员工转正、调岗、离职手续（核算离职薪资、回收公司资产、存档离职材料）；
协助组织员工活动（如团建、节日福利发放、员工生日会），维护员工沟通渠道（如收集员工意见、反馈至经理）；
管理员工档案（纸质 + 电子档案分类存档、更新档案信息，确保符合《劳动合同法》档案管理要求）。
【薪酬福利】：基础核算与执行
统计员工考勤数据（核对请假、加班记录），协助经理核算月度工资、奖金，确保薪资按时发放；
办理员工社保；
协助落实福利政策（如商业保险投保、年度体检预约、法定节假日福利发放）。
【培训与文化】：辅助支持
协助经理组织新员工入职培训（准备培训材料、通知参训人员、记录培训签到）；
收集培训反馈，整理培训档案（如培训课件、签到表、考核成绩）；
参与企业文化宣传（如协助制作企业文化海报、更新员工公告栏）。
【数据与行政】：基础支撑
维护人事信息系统，确保员工信息准确无误；
整理人事报表（如员工花名册更新、离职率统计、社保缴费明细表），为经理决策提供基础数据；
完成经理交办的其他临时事务（如协助组织部门会议、对接外部机构）。
（二）任职要求
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
工作经验：0-2 年人事相关工作经验，熟悉基础人事流程。
核心能力：
执行能力：能高效完成重复性事务（如简历筛选、手续办理），注重细节（避免合同签订、社保操作出错）；
沟通能力：能清晰对接候选人、员工和业务部门，耐心解答基础咨询；
工具能力：熟练使用 Excel（数据统计、函数计算）、Word、PPT，会操作人事信息系统者优先；
职业素养：了解《劳动合同法》《社会保险法》基础条款，具备保密意识（员工薪资、档案信息），责任心强。