岗位内容：
1.负责集团招聘体系建设，招聘管理流程优化；
2.根据现有编制及业务发展需求，进行各部门招聘需求收集，制定年度招聘计划；
3.负责招聘渠道的开发与维护，定期进行招聘渠道分析，根据分析结果优化招聘渠道；
4.负责编制和完善集团招聘管理制度；
5.负责集团及下属子公司招聘人员专业技能的培养和提升。
任职要求：
1、硕士学历、8年以上中大型企业招聘管理经验，其中至少3年负责集团化招聘体系搭建或团队管理，具备中高端岗位招聘经验。
2.有丰富的招聘渠道资源和人脉，熟悉各类招聘流程和方法。
3.熟练掌握面试技巧和人才测评方法，能够准确评估候选人的能力和潜力。
4.具有良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够承 受工作压力。