人力类
1、根据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算
与合理控制;
2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善;
3、结合公司战略及实际运营需求,组织架构及人员编制的规划:
4、负责人力行政部门的日常工作为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核等工作;
5、企业文化建设与落地实施组织及策划各类团建活动;
6、薪酬体系的搭建,建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;
行政类
1、各项行政制度宣导推行;
2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作;
3、业务部门活动及项目的后勤保障支持;
4、公司办公用品及办公设备的支持;
5、协助开展组织进行员工活动；
6、负责公司档案、证照公章管理工作；
7、完成公司各行政费用支付同步完成物资系统。
岗位要求：
1、85后，3年以上地产人力行政管理经验，大专及以上学历；
2、精通人力资源六大模块，具备带领较大规模团队处理复杂问题的能力;
3、熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题，分析问题,解决问题;
4、具备极强的统筹、策划及组织协调能力,计划性、抗压能力强。
5、有主人翁精神，主动性强。