工作内容：
1、制定人力资源及行政管理类的制度及标准，并定期进行评估、修订和完善；
2、制订各类招聘方案，实施招聘，并对招聘渠道及招聘过程进行把控，独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、背调等招聘各环节工作；
3、制定并实施培训计划，组织员工培训；
4、明确各岗位职责、权力和义务，指导、监督下属部门及员工的日常工作的开展，定期召开部门会议，并与员工进行交流；
5、考核在职员工的工作情况，组织实施对员工的考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位人力管理；
6、负责薪资绩效考核、员工社保等人力资源相关事务的跟进；
7、推动企业文化建设，建立积极的工作环境。