岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作:
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作:
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
任职要求：
1、人力资源及管理类专业本科以上学历；
2、2年以上人事工作经验；
3、具备人力资源相关知识和技能；
4、熟练操作电脑等办公设备；
5、良好的道德品质，性格外向，亲和力强。