岗位职责:

1.负责公司绩效管理体系的建设、实施与优化，包括绩效指标设定、评估流程、结果应用及绩效改进跟踪；
2.协助开展年度薪酬调整、奖金核算及长期激励方案的实施与数据分析；
3.处理人事相关事务，协调解决员工问题，促进和谐劳动关系；
4.上级交办的其他人力资源相关工作。

1.本科以上学历；
2.工商管理/人力资源相关专业优先；
3.善于沟通、性格开朗。