岗位职责:
1、熟悉操作人力资源六大模块工作，擅长员工关系、招聘、培训、绩效、薪酬板块中至少3个，能独立开展及指导下属完成人力资源各项工作;
2、全面负责公司日常行政管理工作，熟悉行政工作的各项管理标准及流程;
3、建立公司企业文化，推动文化建设，擅长组织公司各项活动;
4、建立健全人力资源、行政管理体系，完善编写各项制度文件;
5、协助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理类专业优先，3年以上人事工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作 Word，Excel 等办公室计算机软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资。