岗位职责：
1. 负责公司人力资源方面相关制度、流程的梳理、执行；
2. 负责公司人力资源工作的预算制作与管理，以及薪资核算；
3. 负责公司各岗位招聘；
4. 指导规划员工活动、推动企业理念及公司文化的形成；
5. 负责收集、整理国家有关人力资源用工管理的法律、法规，并制定相关的劳动用工知识资料指引，规避用工风险；受理员工投诉及处理劳动争议；
6. 本部门的团队管理建设；
7. 领导交代的其他工作。

职业要求
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2.有5年及以上工作经验，3年及以上大型企业人力资源管理经验；
3.在人力资源六大模块中，熟悉至少三个及以上模块，有较丰富的实践经验，能独立开展工作；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划；
5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通.协调和团队建设能力；
8.热爱教育行业。