岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略和规划。
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善。
4、 根据公司发展战略，提出公司各业务组织结构，职位设置的调整建议。
5、跟踪研究职位及人员变化情况，拟定公司人员编制计划，根据各岗位需求组织招聘并控制人力资源成本。
6、制定公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
7、协调各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、大专及以上学历，-人力资源，行政管理等相关专业优先，短剧/影视公司经验优先考虑。
2、熟悉公司人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、具有较强的沟通表达能力、学习能力和团队协作能力以及解决问题的能力，能够主动协调资源推动落地；
4、有责任心，对工作严谨细心，真诚担当，善于沟通，有进一步学习和成长的意愿，愿意接受挑战。
上班时间：朝九晚六（弹性40分钟），中午休息两个小时，单双轮休，法定节假日正常休
【员工福利】
1、提供岗前培训，成熟的培训体系，带你快速上手。
2、节日福利：不定期下午茶，享受逢年过节的礼品，如鲜花，礼盒等福利。
3、部门团建：部门不定期组织丰富的团建活动增强团队的凝聚力，